Plus qu’une simple réponse aux obligations conventionnelles
 

Toute entreprise a l’obligation de cotiser aux taux minimum de 1,5 % de la tranche A du salaire du salarié cadre.

L’« Offre CADRE » permet non seulement de remplir les obligations conventionnelles tout en offrant une protection complète avec des garanties en cas de décès, des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et une rente en cas d’invalidité.

L’« Offre CADRE » est un élément du contrat de travail qui complète le volet social et garantit au cadre la pérennité de sa protection aussi longtemps qu’il fait partie des effectifs de l’entreprise.

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